日期:
网站首页 | 新闻通知 | 部门介绍 | 基层党建 | 干部工作 | 党校工作 | 人才工作 | 政策文件 | 下载中心 | 服务指南 | 在线学习中心
关于再次严肃认真做好我校2015...
党政领导干部选拔任用工作条例(...
安康学院处级干部任期届满进行...
安康学院科级干部岗位设置及选...
关于印发《安康学院科级干部任...
中组部、人事部关于印发《关于...
深化干部人事制度改革纲要
党政领导干部任职试用期暂行规定
更多>>> 


请输入要搜索信息的内容!
 
  干部人事制度改革

安康学院科级干部岗位设置及选拔任用工作实施方案
2009-06-26 09:26  

按照安康学院人事分配制度改革实施意见》,结合我院处级机构设置及其职责范围,本着有利于加强科学管理、提高服务质量和效率;有利于加强教学与科研,提高教学质量;有利于优化人员结构,增强全校凝聚力和向心力的基本原则,为做好学院科级干部岗位设置及选拔任用工作,经党委研究同意,现提出如下实施方案:

一、基本原则

1.坚持党管干部、民主集中原则;

2.坚持干部“四化”和德才兼备的原则;

3.坚持群众公认、注重实绩的原则;

4.坚持公开、公平、公正的原则;

5.坚持尊重个人意愿同服从组织决定相结合的原则。

二、科级干部岗位的设置及选拔范围

()科级干部岗位的设置:

1.党群、行政管理部门

序号

处级机构名称

科级岗位职数

正 科

副 科

备 注

1

学院办公室

2

2

 

2

组织部(党校)

1

 

 

3

宣传部(统战部)

1

1

 

4

监察处(与纪委合署)

1

 

 

5

学生工作部(学生处)

1

1

 

6

 

1

 

 

7

团 委

1

 

 

8

教务处

3

1

其中两个正科按专技岗位设置

9

科技处

2

 

两个正科按专技岗位设置

10

人事处(离退休管理处)

2

1

 

11

计划财务处

1

1

 

12

审计处

1

 

 

13

基建处

1

 

 

14

国有资产与后勤管理处

1

1

 

15

保卫处

1

1

 

16

学生就业处

2

1

含校友会办公室

17

招生办

1

1

 

18

评建办

1

 

 

19

校建办

1

1

 

20

继续教育学院

2

1

其中一个正科按专技岗位设置

    

27

13

 

2. 教辅、研究、附属部门

序号

处级机构名称

科级岗位职数

正科

副科

备 注

1

图书馆

1

 

 

2

信息与教育技术中心

1

 

 

3

高等教育研究中心

1

 

 

4

后勤服务产业集团

3

2

其中一个正科按专技岗位设置

   

6

2

 

3.教学、科研部门

⑴根据教学单位的实际,原则上学生人数在700名及以上的院系设置科级机构2 ,可设院系办公室和学生工作办公室。

⑵学生人数在700名以下的院系设置科级机构1,即院系办公室。

蚕桑重点实验室设置科级机构1个。

上述科级干部岗位原则上都设置为专业技术岗位,由所在部门按专技或管理岗位进行考核。

 ()选拔范围:全校所有在职且符合任职条件的教职工。

三、选拔任用的条件和资格

()基本条件

1.具备一定的马克思主义理论素养,能够用马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论分析和解决实际问题,,认真实践“三个代表”重要思想和科学发展观,政治立场坚定。

2.坚决执行党的路线和各项方针、政策,热爱党的教育事业,立志改革开放,在本职工作岗位上实绩突出。

3.坚持解放思想,实事求是,与时俱进,开拓创新,能够把党的方针、政策同我校的实际相结合,卓有成效地开展工作,讲实话,办实事,求实效,反对形式主义。

4.有强烈的事业心和责任感,有奉献精神,有实践经验,服务意识强,熟悉高校管理工作的基本规律和方法,有一定的组织工作能力、文化水平和专业知识。

5.品行端正,依法办事,清正廉洁,勤奋工作,以身作则,自觉接受群众的批评和监督。

()任职资格

1.基本资格

1)一般应具有大学专科及以上文化程度;

2)提拔担任正科级领导职务的,一般应在副科级岗位工作二年以上,或具有中级及以上专业技术职务,或大学本科毕业在行政管理岗位上连续工作6年以上且年度考核合格,或具有硕士及以上学位。

3)提拔担任副科级领导职务的,一般应在科员级岗位工作三年以上且年度考核合格,或具有助理级及以上专业技术职务,或大学本科毕业在行政管理岗位上连续工作3年以上且年度考核合格,或具有硕士及以上学位。

4)身体健康,年度考核称职,并能以主要精力投入本职工作;

5)对特别优秀[任现职以来有两次以上获得市(校)级优秀党员、先进教育工作者,或有三次岗位职责考核为优秀,或受到过省级以上表彰]的年轻干部,可以破格提拔使用。

6)对在上次处级干部选拔中,被学院党委列入考察对象的人员优先任用。

2.特殊岗位的资格要求

(1)教务处、科技处及教学、科研单位的正科级岗位,应具有国民教育大学本科及以上学历和中级及以上专业技术职务;熟悉高等教育规律,具有一定的教学科研管理能力、组织教学运行的能力;

(2)教务处、科技处及教学、科研单位的副科级岗位,应具有国民教育大学本科及以上学历和初级及以上专业技术职务;熟悉教学、科研工作,具有一定的教学科研管理能力;

(3)对长期在业务、管理工作岗位上工作且能力较强,得到群众公认的人员,可在文化程度、专业技术职务等条件上适当放宽。

(4)后勤服务部门科级干部的文化程度等条件,根据工作需要可适当放宽。

四、选拔任用的方式及程序

()个人报名

根据公布的岗位情况,应聘者以书面填报的形式向组织部申报聘任的具体职位:

1.具有正科级任职经历的,可选报2个正科级岗位;

2.具有副科级任职经历的,可选报1个正科级岗位和1个副科级岗位,或选报2个副科级岗位;

3.无科级任职经历的,可选报1个正科级岗位或1个副科级岗位;

()资格审查

   由组织部会同纪委、监察处按任职资格条件对报名人员进行资格审查,确定并公布符合条件的人员名单。

()部门推荐

各院系、各部门按照学院分配的科级职数,通过一定的民主与集中程序(党政联席会或处务会),在报名且符合条件的人员中进行等额推荐.

()酝酿

党委根据个人报名和部门推荐情况进行充分酝酿,确定考察对象和考察范围

()考察  

组织部组会同纪委、监察处在规定的考察范围内,按程序对考察对象进行考察,并将考察情况呈报学院党委。

() 党委集体讨论决定.

    ()任前公示

将党委集体讨论研究确定拟任职务人选的有关情况,通过一定的方式,在全院范围和期限内进行公布,广泛听取群众的反映和意见。

()任职

公示期满,没有影响任用问题的,由院党委发文任命,任期三年。

五、几点要求

1.加强领导,精心组织。这次科级干部的选拔任用是我院人事制度改革重要的一项内容,因此,要在学院党委的统一领导下,按步骤、有计划地进行。

2.各党总支、党支部要按照党委的统一部署做好宣传动员和耐心细致的思想工作,使广大教职工明确改革的目的意义,以主人翁的精神自觉投入到改革中去。

3.严格纪律,加强监督。要加强政治纪律,增强党性和组织观念,严格组织人事工作纪律,坚持公平竞争、正当竞争,绝不允许搞小动作,有意见可通过正常渠道反映,严禁诬陷、诋毁他人,一经发现要严肃处理。

 

中共安康学院委员会

2009624

关闭窗口
 
 
 

安康学院 版权所有 | Copyright 2010 陕ICP备 06001643号
地址:中国 陕西 安康市育才路92号 邮编:725000
(浏览本网主页,建议将电脑显示屛的分辨率设为1024*768)