按照《安康学院人事分配制度改革实施意见》，结合我院处级机构设置及其职责范围，本着有利于加强科学管理、提高服务质量和效率；有利于加强教学与科研，提高教学质量；有利于优化人员结构，增强全校凝聚力和向心力的基本原则，为做好学院科级干部岗位设置及选拔任用工作，经党委研究同意，现提出如下实施方案：
一、基本原则
1.坚持党管干部、民主集中制原则；
2.坚持干部“四化”和德才兼备的原则；
3.坚持群众公认、注重实绩的原则；
4.坚持公开、公平、公正的原则；
5.坚持尊重个人意愿同服从组织决定相结合的原则。
二、科级干部岗位的设置及选拔的范围
(一)科级干部岗位的设置：
1.党群、行政管理部门
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序号 |
处级机构名称 |
科级岗位职数 |
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正 科 |
副 科 |
备 注 |
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1 |
学院办公室 |
2 |
2 |
|
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2 |
组织部(党校) |
1 |
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|
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3 |
宣传部(统战部) |
1 |
1 |
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4 |
监察处(与纪委合署) |
1 |
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|
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5 |
学生工作部(学生处) |
1 |
1 |
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6 |
工 会 |
1 |
|
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7 |
团 委 |
1 |
|
|
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8 |
教务处 |
3 |
1 |
其中两个正科按专技岗位设置 |
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9 |
科技处 |
2 |
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两个正科按专技岗位设置 |
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10 |
人事处(离退休管理处) |
2 |
1 |
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|
11 |
计划财务处 |
1 |
1 |
|
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12 |
审计处 |
1 |
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13 |
基建处 |
1 |
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14 |
国有资产与后勤管理处 |
1 |
1 |
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15 |
保卫处 |
1 |
1 |
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16 |
学生就业处 |
2 |
1 |
含校友会办公室 |
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17 |
招生办 |
1 |
1 |
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18 |
评建办 |
1 |
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19 |
校建办 |
1 |
1 |
|
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20 |
继续教育学院 |
2 |
1 |
其中一个正科按专技岗位设置 |
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合 计 |
27 |
13 |
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2. 教辅、研究、附属部门
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序号 |
处级机构名称 |
科级岗位职数 |
|
正科 |
副科 |
备 注 |
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1 |
图书馆 |
1 |
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2 |
信息与教育技术中心 |
1 |
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3 |
高等教育研究中心 |
1 |
|
|
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4 |
后勤服务产业集团 |
3 |
2 |
其中一个正科按专技岗位设置 |
|
合 计 |
6 |
2 |
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3.教学、科研部门
⑴根据教学单位的实际，原则上学生人数在700名及以上的院系设置科级机构2 个,可设院系办公室和学生工作办公室。
⑵学生人数在700名以下的院系设置科级机构1个,即院系办公室。
⑶蚕桑重点实验室设置科级机构1个。
⑷上述科级干部岗位原则上都设置为专业技术岗位，由所在部门按专技或管理岗位进行考核。
(二)选拔范围:全校所有在职且符合任职条件的教职工。
三、选拔任用的条件和资格
(一)基本条件
1.具备一定的马克思主义理论素养，能够用马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论分析和解决实际问题，，认真实践“三个代表”重要思想和科学发展观，政治立场坚定。
2.坚决执行党的路线和各项方针、政策，热爱党的教育事业，立志改革开放，在本职工作岗位上实绩突出。
3.坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，能够把党的方针、政策同我校的实际相结合，卓有成效地开展工作，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义。
4.有强烈的事业心和责任感，有奉献精神，有实践经验，服务意识强，熟悉高校管理工作的基本规律和方法，有一定的组织工作能力、文化水平和专业知识。
5.品行端正，依法办事，清正廉洁，勤奋工作，以身作则，自觉接受群众的批评和监督。
(二)任职资格
1.基本资格
（1）一般应具有大学专科及以上文化程度；
（2）提拔担任正科级领导职务的，一般应在副科级岗位工作二年以上，或具有中级及以上专业技术职务，或大学本科毕业在行政管理岗位上连续工作6年以上且年度考核合格，或具有硕士及以上学位。
（3）提拔担任副科级领导职务的，一般应在科员级岗位工作三年以上且年度考核合格，或具有助理级及以上专业技术职务，或大学本科毕业在行政管理岗位上连续工作3年以上且年度考核合格，或具有硕士及以上学位。
（4）身体健康，年度考核称职，并能以主要精力投入本职工作；
（5）对特别优秀[任现职以来有两次以上获得市（校）级优秀党员、先进教育工作者，或有三次岗位职责考核为优秀，或受到过省级以上表彰]的年轻干部，可以破格提拔使用。
（6）对在上次处级干部选拔中，被学院党委列入考察对象的人员优先任用。
2.特殊岗位的资格要求
(1)教务处、科技处及教学、科研单位的正科级岗位，应具有国民教育大学本科及以上学历和中级及以上专业技术职务；熟悉高等教育规律，具有一定的教学科研管理能力、组织教学运行的能力；
(2)教务处、科技处及教学、科研单位的副科级岗位，应具有国民教育大学本科及以上学历和初级及以上专业技术职务；熟悉教学、科研工作，具有一定的教学科研管理能力；
(3)对长期在业务、管理工作岗位上工作且能力较强，得到群众公认的人员，可在文化程度、专业技术职务等条件上适当放宽。
(4)后勤服务部门科级干部的文化程度等条件，根据工作需要可适当放宽。
四、选拔任用的方式及程序
(一)个人报名
根据公布的岗位情况，应聘者以书面填报的形式向组织部申报聘任的具体职位:
1.具有正科级任职经历的，可选报2个正科级岗位；
2.具有副科级任职经历的，可选报1个正科级岗位和1个副科级岗位，或选报2个副科级岗位；
3.无科级任职经历的，可选报1个正科级岗位或1个副科级岗位；
(二)资格审查
由组织部会同纪委、监察处按任职资格条件对报名人员进行资格审查，确定并公布符合条件的人员名单。
(三)部门推荐
各院系、各部门按照学院分配的科级职数，通过一定的民主与集中程序（党政联席会或处务会）,在报名且符合条件的人员中进行等额推荐.
(四)酝酿
党委根据个人报名和部门推荐情况进行充分酝酿，确定考察对象和考察范围。
(五)考察
组织部组会同纪委、监察处在规定的考察范围内，按程序对考察对象进行考察，并将考察情况呈报学院党委。
(六) 党委集体讨论决定.
(七)任前公示
将党委集体讨论研究确定拟任职务人选的有关情况，通过一定的方式，在全院范围和期限内进行公布，广泛听取群众的反映和意见。
(八)任职
公示期满,没有影响任用问题的，由院党委发文任命，任期三年。
五、几点要求
1.加强领导，精心组织。这次科级干部的选拔任用是我院人事制度改革重要的一项内容，因此，要在学院党委的统一领导下，按步骤、有计划地进行。
2.各党总支、党支部要按照党委的统一部署做好宣传动员和耐心细致的思想工作，使广大教职工明确改革的目的意义，以主人翁的精神自觉投入到改革中去。
3.严格纪律，加强监督。要加强政治纪律，增强党性和组织观念，严格组织人事工作纪律，坚持公平竞争、正当竞争，绝不允许搞小动作，有意见可通过正常渠道反映，严禁诬陷、诋毁他人，一经发现要严肃处理。
中共安康学院委员会
2009年6月24日
