各党总支、直属机关党支部、各二级学院、各部门：

    为全面深化人才发展体制机制改革，着力加强党委对人才工作的领导，密切学校党委班子成员与高层次人才之间的联系，更好的发挥高层次人才在我校“转型发展、提升层次”过程中的重要作用，现就进一步加强党委联系高层次人才提出如下意见。

    一、总体要求

    党委联系高层次人才是增强党在人才中的凝聚力、号召力的有效载体，是落实党管人才原则的具体体现。加强党委联系高层次人才，要坚持全面解放思想，健全体制机制，优化发展环境，以团结凝聚各类人才为目标，以完善各项联系制度为关键，以增强服务能力为保障，着力激发高层次人才的工作热情，促使其发挥更大作用，为实现我校“十三五”发展目标和“转型发展、提升层次”提供坚强有力的人才支持。

    二、联系领导

    现任的校党委委员。

    三、联系对象

    在我校工作的省部级有突出贡献专家、办学顾问、学科带头人、正高职称专业技术人员、博士等高层次人才。

    四、联系方式

（一）建立党委委员联系高层次人才制度。通过定期走访、个别谈心、开会座谈、书信往来、电话联系、微信沟通等多种形式与联系对象建立广泛、密切的联系，及时了解各类高层次人才的工作、生活情况，宣传党的方针政策，传递学校的各项重大部署和决策信息。

    （二）建立定期走访了解制度。校党委委员每半年对各类高层次人才开展一次实地走访，了解高层次人才的学习、工作、生活情况，听取高层次人才对学校相关工作的意见和建议。对高层次人才反映的问题，要积极协调解决，提出的意见建议，要及时归纳整理并向学校人才工作领导小组办公室反馈。

    （三）建立重大决策咨询制度。每年不定期应邀请高层次人才参与学校重大发展战略、重点建设工程、重点专业建设、重大突发公共事件应对处置的决策、部署和安排，充分利用高层次人才的智力优势，解决我校在转型发展和社会服务中遇到的难题。

    （四）建立高层次人才服务基层制度。各单位应积极组织各类高层次人才深入教学科研一线开展听课评课、科研指导等活动，帮助解决各二级学院在教学、科研活动中的实际困堆，努力提高高层次人才服务教学、科研的能力。

    （五）建立学校重大事项通报制度。学校应于每年年初组织高层次人才召开一次座谈会，通报上年度重大事项、工作成绩，讨论学校年度工作报告、党政工作要点和年度目标任务清单，形成讨论意见并报送学校人才工作领导小组办公室。

    （六）建立柔性服务保障制度。设身处地的为各类高层次人才做好生活保障服务。组织、人事部门于每年春节前对高层次人才开展一次走访慰问，对他们反映的工作、学习、生活等方面的困难和问题要积极协调，尽快予以解决。

    五、工作要求

    （一）我校党委联系高层次人才在校党委领导下进行。日常联系、协调服务工作由学校人才工作领导小组办公室负责。

    （二）各单位要结合意见精神，配合校党委委员做好联系高层次人才工作。

    （三）各联系对象所在单位每年年底前将联系对象的工作业绩、发挥作用等情况，以书面形式向学校人才工作领导小组办公室报告。

（四）学校人才工作领导小组办公室应结合高层次人才反映的问题以及意见建议，及时协调督促有关部门落实，并向相关领导和联系对象报告和通报。

 

附件：学校党委委员联系高层次人才分工一览表。

 

                             

中共安康学院委员会

                             2017年3月27日

 

 

 

 

 

 

附件：

学校党委委员联系高层次人才分工一览表