第一条 为了加强我校中层后备干部队伍建设，建立科学规范的后备干部管理制度，逐步实现后备干部管理工作科学化、规范化、制度化，建立一支数量充足、素质优良、结构合理、能够担当重任的后备干部队伍，为实现学校科学发展提供可靠的人才保证和组织保证，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导班子后备干部工作规定》、《安康学院处科级干部选拔使用及管理办法》等有关规定，结合我校实际，制定本办法。
第二条 本办法适用于我校中层后备干部。
第三条 后备干部工作必须坚持《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的有关原则，还应当做到：
(一)注重发展潜力，重视培养提高；
(二)坚持备用结合，实行动态管理；
(三)服从工作大局，统一调配使用。
第四条 后备干部应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件，还应具备以下条件：
（一）符合《安康学院处科级干部选拔使用及管理办法》规定的任职资格。
（二）是所在学院或部门的业务骨干，工作业绩突出，群众基础好。
（三）年度考核为称职以上等次。
（四）身体健康。
第五条 二级学院专技岗位后备干部数量，原则上正职按照职数的1:2、副职按照1:1比例，并结合班子建设实际需要确定；管理岗位后备干部不设比例，不分部门，根据工作需要，全校统一确定后备干部数量。
第六条 后备干部队伍应形成合理的结构：
（一）根据干部队伍建设需要，后备干部队伍应形成合理的梯次结构，既有年轻有为、具备发展潜能的干部，又有经验丰富、年富力强的干部，以调动不同年龄段、各个类别干部的积极性。
（二）后备干部中女干部、党外干部和少数民族干部应有一定的数量。
（三）后备干部中既要注重选拔具有学科专业背景的高学历教学、科研人才，也要有相当数量的熟悉党务、政务、管理服务工作及具有专业背景的业务工作技术人才，以形成合理的干部队伍结构。
第七条 选拔后备干部由学校党委组织部统一组织实施，每两年进行一次，按下列程序进行。
（一）民主推荐。由党委组织部统一组织，采用会议投票推荐和个别谈话推荐相结合的方式进行，参加推荐人员范围按照《安康学院处科级干部选拔使用及管理办法》规定的范围执行；根据推荐情况，党委组织部按照一定比例，以民主推荐得票数为依据提出初步人选建议名单。
（二）基层党组织研究。党委组织部将后备干部初步人选建议名单反馈到相关单位党组织（二级学院党总支、直属机关党支部）征求意见；经基层党组织集体研究（无党派后备干部的初步人选须充分听取统战部门意见）无异议后，通知后备干部初步人选填写《安康学院中层后备干部登记表》，由基层党组织签署意见后，报党委组织部。
（三）学校党委审定。党委组织部根据后备干部的资格条件、结构要求及各基层党组织研究情况，确定后备干部初步人选名单，报学校党委研究审定。
（四）公示。对经学校党委研究审定的后备干部，由党委组织部以适当形式在一定范围内进行公示，公示无问题的纳入后备干部库。
（五）建档立库。根据确定的后备干部名单，党委组织部分年龄、分层次、分类型建立后备干部档案和后备干部信息库。
第八条 后备干部的培养工作，由党委组织部和后备干部所在单位党组织共同负责。
（一）加强教育培训。将后备干部教育培训纳入干部培训整体规划，依托国家行政学院网络平台、安康市委组织部干部培训中心和学校党校，加强对后备干部进行教育培训，开展理想信念、道德情操教育和政策法规、业务知识培训，提高理论素养和业务水平。
（二）加强实践锻炼。坚持交流任职、挂职锻炼等形式，选派优秀干部参加扶贫攻坚、参与学校中心工作和重大活动，到高水平大学、行业企业挂职等形式多渠道培养锻炼后备干部，提高处理复杂问题的能力。
（三）坚持日常培养。定期组织后备干部深入教学、管理、服务一线开展学习调研，与教师、学生结对帮扶，了解校情民意，增强群众感情，提高实际工作能力。
第九条 建立后备干部管理制度，后备干部由党委组织部和各单位党组织共同管理。
（一）考核评价。后备干部所在单位党组织要加强对后备干部的日常考核，党委组织部定期对后备干部进行考核考察，作为干部选拔任用依据。
（二）动态管理。党委组织部结合年终考核和每两年的后备干部推荐，对后备干部库适时补充调整。对德能勤绩廉或身体、年龄等方面出现问题的后备干部，及时调整出后备干部库。
（六）适时补充。对在公开选拔、重大活动、关键时刻表现突出的优秀干部，可按规定程序列入后备干部名单。对勇于承担急难险重任务，特别是在扶贫攻坚等重大政治任务中有作为，敢担当，担任驻村第一书记、参加驻村工作队一年以上，圆满完成工作任务，符合条件的，直接作为后备干部进行培养。
第十条 对德才兼备、实绩突出、群众公认的后备干部，根据干部队伍建设和工作需要，适时提拔任用。
第十一条 选拔任用干部时，除专业性较强等特殊岗位及工作特别需要外，原则上都应从后备干部中产生。
第十二条 本办法由组织部负责解释，自印发之日起施行。
